Article Archives - CAP COMPETENCES

1 mai 2022

Multipotentiels, les couteaux-suisses dont le monde du travail actuel a besoin

https://www.mova-coaching.com/blogmova/multipotentiels-les-couteaux-suisses-dont-le-monde-du-travail-actuel-a-besoin-nbsp

14 février 2022

RECRUTER AUTREMENT ! Anomalie ou opportunités

dans Agenda, Article, Non classé

1ER événement de l’année LE 17 Mars 2022 CONFERENCE animée par Frédérique GENICOT Coach d’entrepreneurs, conférencière, créatrice du podcast Le Sirop Amphithéatre du CESI80 avenue Edmund Halley76800 Saint Etienne du Rouvray programme 1ère PARTIE CONFERENCE :Description de l’évolution du monde du travail.Les compétences recherchées par les entreprises dans un monde incertain eten pleine transformation. Le […]

22 juin 2020

Le jargon du bureau : « merci pour le partage »

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CAPITAL Alexandre des Isnards Publié le 03/06/2020 à 15h40 « Je suis partagé !” est devenu un cri de victoire : mon post a été rediffusé. Le terme « partage » n’est pas très jargonneux. Il a pourtant pris une nouvelle signification qui fait sens. A l’origine, le terme comporte une notion de répartition de parts : on […]

26 mai 2020

Pour mieux comprendre ce qu’est le travail à temps partagé et pourquoi y faire appel, nous avons posé 4 questions à Marie-Pierre BACHELET , notre présidente.

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4 questions à Marie-Pierre BACHELET, Présidente de Cap Compétences 76/27 pour mieux comprendre ce qu’est le travail à temps partagé. Que vous inspire la situation liée au Covid-19 depuis la mi-mars ? MPB « Nous vivons actuellement une situation inédite qui engendre de nombreuses contraintes non choisies et souvent non acceptées. Le contexte sanitaire actuel […]

6 février 2019

En 2019, de belles perspectives d’emploi dans l’industrie

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Les 150 entreprises de notre classement comptent recruter plus de 175 000 personnes en France en 2019. Découvrez les sociétés qui prévoient d’embaucher et les postes les plus nombreux à pourvoir.

28 août 2018

Transition Et Evolution Professionnelle

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Des changements majeurs dans les métiers à l’horizon 5 ans : 90% des dirigeants anticipent des changements majeurs dans les métiers de leurs équipes. 39% pensent que cela va toucher plus d’un quart de leurs effectifs.